Работники Учреждения имеют право:
— участвовать в управлении Учреждением;
— на защиту профессиональной чести и достоинства.
Право на занятие педагогической деятельностью:
Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации.
Прием работника на работу в Учреждение осуществляется на основании его письменного заявления о приеме на работу в Учреждение, оформляется письменным приказом директора Учреждения, а также с вновь принимаемым работником заключается трудовой договор в письменной форме, с соблюдением всех гарантий и компенсаций работника в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Педагогические работники имеют право:
— самостоятельно выбирать и использовать методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;
— на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в высших профессиональных образовательных учреждениях, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;
— на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации;
— на сокращенную рабочую неделю не более 36 часов в неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 01 октября 2002 года № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», на получение досрочной пенсии по старости в соответствии с федеральным законом «О трудовых пенсиях в РФ» и иные меры социальной поддержки, предоставляемые педагогическим работникам в соответствии с законом Иркутской области № 113-оз, а также Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-фз от 29.12.2012 года;
— на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Работники Учреждения обязаны:
— осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
— применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
— учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья;
— соблюдать Устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
— поддерживать дисциплину в Учреждении;
— проходить обязательный медицинский осмотр (предварительный и периодический);
— соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии и гигиены;
— проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании.
Дополнительные обязанности педагогических работников:
— наряду с обязанностями, установленными пунктом 5.11. настоящего Устава, педагогические работники также обязаны реализовывать образовательную программу начального общего, основного общего образования, в том числе адаптированную образовательную программу, среднего общего образования, в соответствии ФГОС, с учебным планом и календарно-годовым графиком учебного процесса.
